Aktualności

Baza Usług Rozwojowych

Nawet 80% dofinansowania mogą uzyskać firmy m.in. na szkolenia pracowników, kursy zawodowe, doradztwo organizowane w ramach Bazy Usług Rozwojowych (BUR).

BUR to nowy instrument wsparcia dla firm z funduszy Unii Europejskiej szczególnie dla pracodawców borykających się z brakiem specjalistów i fachowców, którzy decydują o rozwoju przedsiębiorstwa.

 

Certyfikat[1]

 

Wsparcie doradcze i organizacyjne ZDZ dla firm:

Zapraszamy do naszych szkoleń oferowanych w Bazie Usług Rozwojowych w ramach projektu „Rozwój sektora MSP i ich pracowników z subregionu pilskiego” jest realizowany od 01.03.2017 roku do 29.02.2020 roku, na terenie subregionu pilskiego województwa wielkopolskiego.”

Zakład Doskonalenia Zawodowego Centrum Kształcenia w Pile oferuje bezpłatną pomoc dla przedsiębiorstw zainteresowanych uzyskaniem wsparcia w ramach Bazy Usług Rozwojowych.

Zakres wsparcia ze strony ZDZ obejmuje:

  • pomoc w zarejestrowaniu przedsiębiorstwa u właściwego Operatora Bazy Usług Rozwojowych (BUR),
  • analizę potrzeb przedsiębiorstwa i zaproponowanie odpowiednich usług szkoleniowych i doradczych przez specjalistę ds. kursów i szkoleń,
  • pomoc w pozyskaniu finansowania na usługi rozwojowe dla przedsiębiorstwa ze środków Unii Europejskiej,
  • doradztwo i opiekę nad przedsiębiorstwem przez cały okres realizacji usługi rozwojowej,
  • pomoc w szybkim rozliczeniu usługi rozwojowej, przygotowaniu dokumentów i uzyskaniu refundacji,
  • ograniczenie do minimum obsługi formalnej będącej po stronie przedsiębiorstwa.

Dla kogo?

Przedsiębiorstwa należące do sektora MŚP (mikro, małe, średnie).

Kto może brać udział w usługach?

Kadra zarządzająca i pracownicy. Szeroka definicja pracownika – umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wspólnicy, partnerzy.

 

Uzyskaj nawet 80 % refundacji szkolenia.

Projekt skierowany jest dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, przewidziane progi  to:

  • mikroprzedsiębiorstwa: 80% dofinansowania
  • małe przedsiębiorstwa: 70% dofinansowania
  • średnie przedsiębiorstwa: 50% dofinansowania

Maksymalnie 100.000 zł dofinansowania na jedno przedsiębiorstwo, w ramach jednego projektu. Średnia kwota dofinansowania na jednego pracownika maks. 5000 zł.

Usługi muszą zostać wybrane w Bazie Usług Rozwojowych.

 

Kto może uzyskać dofinansowanie do szkoleń?

Dofinansowanie może otrzymać mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z subregionu pilskiego powiatów: chodzieskiego, czarnkowsko – trzcianeckiego, pilskiego, wągrowieckiego, złotowskiego, zgodnie z regionalną polityką oraz z potrzebami regionalnych przedsiębiorstw oraz ich pracownicy.

 

Jak wziąć udział w szkoleniach?

Operatorem usług rozwojowych na terenie subregionu pilskiego jest Fundusz Rozwoju i Promocji Województwa Wielkopolskiego S.A..

Instrukcja krok po kroku co zrobić, aby móc skorzystać ze wsparcia, znajduje się tutaj.

W razie jakichkolwiek problemów czy wątpliwości prosimy o kontakt.

Lista usług szkoleniowych ZDZ

 

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Zatrudniając choćby jednego pracownika możesz skorzystać z pomocy ZDZ i uzyskać nawet 80% dofinansowania na:

  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,

Skorzystaj przy pomocy Zakładu Doskonalenia Zawodowego z możliwości uzyskania dofinansowania szkoleń dla pracowników, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy KFS. Odciąży on Twój budżet szkoleniowy, umożliwiając efektywne podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników, a ZDZ pomoże zaoszczędzić czas, pomagając w przygotowaniu dokumentacji.

Co to jest KFS?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy – przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy.

Kto może skorzystać z dofinansowania przez KFS?

Pracodawcy, których wnioski spełniają wymagania określone w niżej wymienionych priorytetach (nie muszą być spełniane łącznie), w pierwszej kolejności realizowane będą wnioski obejmujące:

Uwaga: Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nie zatrudnia żadnego pracownika.

Na co  i w jakiej wysokości można uzyskać wsparcie finansowe?

Wysokość finansowania:

80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców czyli zatrudnia do 10 osób,  nie więcej jednak niż do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
W jaki sposób można pozyskać środki?

Pracodawca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek o zawarcie umowy na dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego wraz z wymaganym uzasadnieniem celowości kształcenia i oświadczeniem o pomocy de minimis.*
Składając wniosek pracodawca wskazuje firmę szkoleniową, która będzie prowadziła szkolenia dla jego pracowników.
Starosta rozpatruje wnioski zgodnie z kolejnością ich wpływu. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.

Jak Zakład Doskonalenia Zawodowego może pomóc?

W pięciu prostych krokach:

  • sprawdzimy czy we właściwym powiatowym urzędzie pracy są dostępne środki finansowe
  • zbadamy potrzeby szkoleniowe i przedstawimy propozycję kursów
  • pomożemy w przygotowaniu wniosku o KFS
  • zrealizujemy zaplanowane szkolenia w elastycznych terminach
  • pomożemy w rozliczeniu uzyskanego dofinansowania

* Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji Unii Europejskiej, stanowi pomoc de minimis. Pracodawca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) do wniosku dołącza zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie określonym w art. 37 tej ustawy oraz informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a powołanej wyżej ustawy, przedkładane na wymaganym formularzu. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych. Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów www.uokik. gov.pl znajdują się m.in.: szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis.

Zapraszamy do współpracy!

Suwnice, wciągniki i wciągarki ogólnego oraz specjalnego przeznaczenia

Cel szkolenia:

Kurs umożliwia słuchaczowi nabycie wiedzy teoretycznej i praktycznej, która pozwala na przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego przeprowadzonego przez właściwą jednostkę dozoru technicznego w celu uzyskania uprawnień do obsługi suwnic odpowiedniej grupy.

Podział suwnic ze względu na ich przeznaczenie

Podstawowe uprawnienia wydawane przez Urząd Dozoru Technicznego obejmują suwnice hakowe ogólnego przeznaczenia

Suwnice, wciągniki i wciągarki ogólnego przeznaczenia  – do obsługi suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo oraz cięgników hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo. Oprócz nich istnieją jeszcze suwnice specjalnego przeznaczenia.

Suwnice, wciągniki i wciągarki ogólnego oraz specjalnego przeznaczenia jest najwyższą kategorią – do obsługi suwnic sterowanych z kabiny oraz suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo, oraz cięgników.

Przeznaczenie urządzeń:

– hakowe ogólnego przeznaczenia,

– specjalne: kafarowe, kolumnowe, kuzienne, łapowe, kleszczowe, stryperowe, wsadowe, hartownicze, lejnicze, chwytnikowe, chwytakowe, trawersowe, inne.

Wymagania wstępne dla kandydatów:

Udział w zajęciach mogą podejmować osoby pełnoletnie z odpowiednim stanem zdrowia, potwierdzonym stosownym świadectwem lekarskim o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku obsługi suwnicy, legitymujące się wykształceniem minimum gimnazjalnym lub 8-letnią szkołą podstawową.

Tematyka szkolenia:

  1. Wiadomości o przepisach prawnych dozoru technicznego.
  2. Ogólne wiadomości o urządzeniach transportu bliskiego.
  3. Budowa suwnic.
  4. Obsługa suwnic.
  5. Bezpieczeństwo i higiena pracy przy obsłudze suwnic.
  6. Procedura postępowania przy niebezpiecznym uszkodzeniu i niebezpiecznym wypadku przy pracy suwnicą.

Sprawdzian wiedzy i umiejętności:

  • egzamin wewnętrzny
  • egzamin zewnętrzny przed komisją kwalifikacyjną powołaną przez Urząd Dozoru Technicznego

Wydawane dokumenty:

  1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu (druk zgodny z załącznikiem nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dn. 18.08.2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 1632).
  2. Zaświadczenie kwalifikacyjne wydane przez Urząd Dozoru Technicznego.
Kurs obsługa suwnic Piła