DARMOWE KURSY DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH

Działając na podstawie zezwolenia nr Wlkp./002/2012 wydanego przez Marszałka Województwa Wielkopolskiego organizujemy kursy ADR:
Zobacz więcej
Miło nam poinformować, że nasza instytucja została odznaczona Medalem z okazji 30–lecia Samorządu Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Pile.
Wyróżnienie, na ręce Pani Dyrektor Aliny Czerwińskiej, zostało wręczone przez Pana Marcina Michlewicza, Przewodniczącego Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Pile, którego mieliśmy zaszczyt gościć w naszej siedzibie.
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Pile zrzesza 3239 członków z pięciu powiatów północnej Wielkopolski oraz powiatu wałeckiego. Jest bardzo ważnym samorządem zawodowym, który dba o potrzeby pielęgniarek i położnych, pomaga np. w dokształcaniu i podnoszeniu kwalifikacji, jak i sprawuje nadzór nad należytym wykonywaniem tych zawodów w interesie nas wszystkich.
Od przeszło 15 lat we współpracy z Okręgową Izbą Pielęgniarek i Położnych organizujemy szkolenia specjalizacyjne, kursy kwalifikacyjne, specjalistyczne i dokształcające dla pielęgniarek i położnych. Współpraca po dzień dzisiejszy układa się bardzo dobrze, kursy realizowane są z należytą starannością, cechuje je wysoki poziom zadowolenia absolwentów po ukończeniu danej formy kształcenia.
Gratulujemy pięknego jubileuszu 30-lecia istnienia Samorządu Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Pile, jak i życzymy wielu kolejnych sukcesów.
Zapraszamy do naszych szkoleń oferowanych w Bazie Usług Rozwojowych w ramach projektu pt. „Zmiany w MŚP oraz wzrost kwalifikacji/kompetencji przedsiębiorców i pracowników z subregionu pilskiego” jest realizowany od 01.03.2020 roku do 29.05.2023 roku, na terenie subregionu pilskiego województwa wielkopolskiego.
Zakład Doskonalenia Zawodowego Centrum Kształcenia w Pile oferuje bezpłatną pomoc dla przedsiębiorstw zainteresowanych uzyskaniem wsparcia w ramach Bazy Usług Rozwojowych.
Wsparcie skoncentrowane jest w szczególności na:
Wsparcie w ramach projektu PSF jest skierowane wyłącznie do mikro, małych i średnich Przedsiębiorstw, spełniających kryteria określone dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w art. 2 załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 oraz ich pracowników.
Celem projektu jest wzrost kompetencji lub kwalifikacji 1900 (931 mężczyzn i 969 kobiet) przedsiębiorców i ich pracowników, z 680 MŚP z subregionu pilskiego – powiatów:
oddelegowanych przez pracodawców, przez wdrożenie wsparcia rozwojowego w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania.
Poziom dofinansowania zostanie zróżnicowany w oparciu o następujące założenia:
a) wielkość przedsiębiorstwa – zastosowanie standardowego
• 50% poziomu dofinansowania dla przedsiębiorstw średnich,
• 70% poziomu dofinansowania dla przedsiębiorstw małych,
• 80% poziomu dofinansowania dla mikroprzedsiębiorstw,
Podmiotowy System Finansowania, gwarantuje Przedsiębiorstwu możliwość dokonania samodzielnego wyboru usług rozwojowych w ramach oferty dostępnej w Bazie Usług Rozwojowych, odpowiadających w największym stopniu na aktualne potrzeby Przedsiębiorstwa.
Operatorem PSF na subregion pilski jest Fundusz Rozwoju i Promocji Województwa Wielkopolskiego SA zapewniający przedsiębiorstwom wsparcie w postaci poradnictwa w zakresie wyboru określonej usługi rozwojowej.
Otrzymana kwota przez przedsiębiorstwo na usługi rozwojowe stanowi pomoc de minimis dla MŚP.
Operatorem usług rozwojowych na terenie subregionu pilskiego jest Fundacja Inicjowania Rozwoju Społecznego.
Instrukcja krok po kroku co zrobić, aby móc skorzystać ze wsparcia, znajduje się tutaj.
W razie jakichkolwiek problemów czy wątpliwości prosimy o kontakt.
Zatrudniając choćby jednego pracownika możesz skorzystać z pomocy ZDZ i uzyskać nawet 80% dofinansowania na:
Skorzystaj przy pomocy Zakładu Doskonalenia Zawodowego z możliwości uzyskania dofinansowania szkoleń dla pracowników, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy KFS. Odciąży on Twój budżet szkoleniowy, umożliwiając efektywne podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników, a ZDZ pomoże zaoszczędzić czas, pomagając w przygotowaniu dokumentacji.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy – przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy.
Pracodawcy, których wnioski spełniają wymagania określone w niżej wymienionych priorytetach (nie muszą być spełniane łącznie), w pierwszej kolejności realizowane będą wnioski obejmujące:
Uwaga: Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nie zatrudnia żadnego pracownika.
Wysokość finansowania:
80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców czyli zatrudnia do 10 osób, nie więcej jednak niż do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
W jaki sposób można pozyskać środki?
Pracodawca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek o zawarcie umowy na dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego wraz z wymaganym uzasadnieniem celowości kształcenia i oświadczeniem o pomocy de minimis.*
Składając wniosek pracodawca wskazuje firmę szkoleniową, która będzie prowadziła szkolenia dla jego pracowników.
Starosta rozpatruje wnioski zgodnie z kolejnością ich wpływu. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
W pięciu prostych krokach:
* Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji Unii Europejskiej, stanowi pomoc de minimis. Pracodawca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) do wniosku dołącza zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie określonym w art. 37 tej ustawy oraz informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a powołanej wyżej ustawy, przedkładane na wymaganym formularzu. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych. Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów www.uokik. gov.pl znajdują się m.in.: szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis.
Kurs umożliwia słuchaczowi nabycie wiedzy teoretycznej i praktycznej, która pozwala na przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego przeprowadzonego przez właściwą jednostkę dozoru technicznego w celu uzyskania uprawnień do obsługi suwnic odpowiedniej grupy.
Podział suwnic ze względu na ich przeznaczenie
Podstawowe uprawnienia wydawane przez Urząd Dozoru Technicznego obejmują suwnice hakowe ogólnego przeznaczenia.
Suwnice, wciągniki i wciągarki ogólnego przeznaczenia – do obsługi suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo oraz cięgników hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo. Oprócz nich istnieją jeszcze suwnice specjalnego przeznaczenia.
Suwnice, wciągniki i wciągarki ogólnego oraz specjalnego przeznaczenia jest najwyższą kategorią – do obsługi suwnic sterowanych z kabiny oraz suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo, oraz cięgników.
Przeznaczenie urządzeń:
– hakowe ogólnego przeznaczenia,
– specjalne: kafarowe, kolumnowe, kuzienne, łapowe, kleszczowe, stryperowe, wsadowe, hartownicze, lejnicze, chwytnikowe, chwytakowe, trawersowe, inne.
Udział w zajęciach mogą podejmować osoby pełnoletnie z odpowiednim stanem zdrowia, potwierdzonym stosownym świadectwem lekarskim o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku obsługi suwnicy, legitymujące się wykształceniem minimum gimnazjalnym lub 8-letnią szkołą podstawową.
1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu, wydane na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19.03.2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. z 2019 r., poz. 652).
2. Zaświadczenie kwalifikacyjne w zakresie obsługi, wydane przez Urząd Dozoru Technicznego.
Wzór zaświadczenia kwalifikacyjnego uprawniającego do obsługi urządzeń technicznych.
Mamy przyjemność poinformować, że spełniamy najwyższe kryteria jakościowe i po przeprowadzeniu auditu zewnętrznego o numerze zlecenia 73432054 otrzymaliśmy nowy certyfikat według normy ISO 9001:2015.
Zobacz więcej
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z ofertą szkolenia pn. „Rejestratorka medyczna”.
Zobacz więcej
Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z ofertą szkolenia z zakresu obsługi i eksploatacji hydraulicznych dźwigów samochodowych, tj. HDS.
Zobacz więcej
W dniu 15 grudnia 2017 r. zostało wydane Rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz. U. z dnia 09.01.2018 r., poz. 47).