Centrum Kształcenia w Pile – ZDZ – Zakład Doskonalenia Zawodowego

Aktualności

ZDZ odznaczony medalem z okazji 30-lecia Samorządu Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Pile

Miło nam poinformować, że nasza instytucja została odznaczona Medalem z okazji 30–lecia Samorządu Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Pile.

Wyróżnienie, na ręce Pani Dyrektor Aliny Czerwińskiej, zostało wręczone przez Pana Marcina Michlewicza, Przewodniczącego Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Pile, którego mieliśmy zaszczyt gościć w naszej siedzibie.

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Pile zrzesza 3239 członków z pięciu powiatów północnej Wielkopolski oraz powiatu wałeckiego. Jest bardzo ważnym samorządem zawodowym, który dba o potrzeby pielęgniarek i położnych, pomaga np. w dokształcaniu i podnoszeniu kwalifikacji, jak i sprawuje nadzór nad należytym wykonywaniem tych zawodów w interesie nas wszystkich.

Od przeszło 15 lat we współpracy z Okręgową Izbą Pielęgniarek i Położnych organizujemy szkolenia specjalizacyjne, kursy kwalifikacyjne, specjalistyczne i dokształcające dla pielęgniarek i położnych. Współpraca po dzień dzisiejszy układa się bardzo dobrze, kursy realizowane są z należytą starannością, cechuje je wysoki poziom zadowolenia absolwentów po ukończeniu danej formy kształcenia.

Gratulujemy pięknego jubileuszu 30-lecia istnienia Samorządu Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Pile, jak i życzymy wielu kolejnych sukcesów.

Medal OIPiP
photo1
photo2

Baza Usług Rozwojowych

Nawet 80% dofinansowania mogą uzyskać firmy m.in. na szkolenia pracowników, kursy zawodowe, doradztwo organizowane w ramach Bazy Usług Rozwojowych (BUR).

BUR to nowy instrument wsparcia dla firm z funduszy Unii Europejskiej szczególnie dla pracodawców borykających się z brakiem specjalistów i fachowców, którzy decydują o rozwoju przedsiębiorstwa.

 

Certyfikat[1]

 

Wsparcie doradcze i organizacyjne ZDZ dla firm:

Zapraszamy do naszych szkoleń oferowanych w Bazie Usług Rozwojowych w ramach projektu pt. „Zmiany w MŚP oraz wzrost kwalifikacji/kompetencji przedsiębiorców i pracowników z subregionu pilskiego” jest realizowany od 01.03.2020 roku do 29.05.2023 roku, na terenie subregionu pilskiego województwa wielkopolskiego.

Zakład Doskonalenia Zawodowego Centrum Kształcenia w Pile oferuje bezpłatną pomoc dla przedsiębiorstw zainteresowanych uzyskaniem wsparcia w ramach Bazy Usług Rozwojowych.

Wsparcie skoncentrowane jest w szczególności na:

  • Przedsiębiorstwach z subregionu pilskiego działające w obszarach regionalnych inteligentnych specjalizacji: biosurowce i żywność dla świadomych konsumentów, wnętrza przyszłości, przemysł jutra, wyspecjalizowane procesy logistyczne, rozwój oparty na ICT, nowoczesne technologie medyczne.
  • Przedsiębiorcach, pracownikach powyżej 50 roku życia – 475 osób;
    b. o niskich kwalifikacjach (max. ISCED3) – 627 osób;
    c. zatrudnionych w Przedsiębiorstwach prowadzących działalność na terenie miast średnich (w tym tracących funkcję społeczno – gospodarczą) – 95 osób.
  • usługach rozwojowych prowadzących do zdobycia kwalifikacji, których mowa w art. 2 pkt 8 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, zarejestrowanych w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji oraz posiadających nadany kod kwalifikacji.

Wsparcie w ramach projektu PSF jest skierowane wyłącznie do mikro, małych i średnich Przedsiębiorstw, spełniających kryteria określone dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw w art. 2 załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 oraz ich pracowników.

Zakres wsparcia ze strony ZDZ obejmuje:

  • pomoc w zarejestrowaniu przedsiębiorstwa u właściwego Operatora Bazy Usług Rozwojowych (BUR),
  • analizę potrzeb przedsiębiorstwa i zaproponowanie odpowiednich usług szkoleniowych i doradczych przez specjalistę ds. kursów i szkoleń,
  • pomoc w pozyskaniu finansowania na usługi rozwojowe dla przedsiębiorstwa ze środków Unii Europejskiej,
  • doradztwo i opiekę nad przedsiębiorstwem przez cały okres realizacji usługi rozwojowej,
  • pomoc w szybkim rozliczeniu usługi rozwojowej, przygotowaniu dokumentów i uzyskaniu refundacji,
  • ograniczenie do minimum obsługi formalnej będącej po stronie przedsiębiorstwa.

Cel projektu:

Celem projektu jest wzrost kompetencji lub kwalifikacji 1900 (931 mężczyzn i 969 kobiet) przedsiębiorców i ich pracowników, z 680 MŚP z subregionu pilskiego – powiatów:

  • chodzieskiego,
  • czarnkowsko-trzcianeckiego,
  • pilskiego,
  • wągrowieckiego,
  • złotowskiego,

oddelegowanych przez pracodawców, przez wdrożenie wsparcia rozwojowego w ramach Podmiotowego Systemu Finansowania.

Poziom dofinansowania zostanie zróżnicowany w oparciu o następujące założenia:

a) wielkość przedsiębiorstwa – zastosowanie standardowego
• 50% poziomu dofinansowania dla przedsiębiorstw średnich,
• 70% poziomu dofinansowania dla przedsiębiorstw małych,
• 80% poziomu dofinansowania dla mikroprzedsiębiorstw,

Podmiotowy System Finansowania, gwarantuje Przedsiębiorstwu możliwość dokonania samodzielnego wyboru usług rozwojowych w ramach oferty dostępnej w Bazie Usług Rozwojowych, odpowiadających w największym stopniu na aktualne potrzeby Przedsiębiorstwa.
Operatorem PSF na subregion pilski jest Fundusz Rozwoju i Promocji Województwa Wielkopolskiego SA zapewniający przedsiębiorstwom wsparcie w postaci poradnictwa w zakresie wyboru określonej usługi rozwojowej.

Otrzymana kwota przez przedsiębiorstwo na usługi rozwojowe stanowi pomoc de minimis dla MŚP.

Jak wziąć udział w szkoleniach?

Operatorem usług rozwojowych na terenie subregionu pilskiego jest Fundacja Inicjowania Rozwoju Społecznego.

Instrukcja krok po kroku co zrobić, aby móc skorzystać ze wsparcia, znajduje się tutaj.

W razie jakichkolwiek problemów czy wątpliwości prosimy o kontakt.

Lista usług szkoleniowych ZDZ

 

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Zatrudniając choćby jednego pracownika możesz skorzystać z pomocy ZDZ i uzyskać nawet 80% dofinansowania na:

  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,

Skorzystaj przy pomocy Zakładu Doskonalenia Zawodowego z możliwości uzyskania dofinansowania szkoleń dla pracowników, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy KFS. Odciąży on Twój budżet szkoleniowy, umożliwiając efektywne podniesienie kwalifikacji i kompetencji pracowników, a ZDZ pomoże zaoszczędzić czas, pomagając w przygotowaniu dokumentacji.

Co to jest KFS?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy – przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy.

Kto może skorzystać z dofinansowania przez KFS?

Pracodawcy, których wnioski spełniają wymagania określone w niżej wymienionych priorytetach (nie muszą być spełniane łącznie), w pierwszej kolejności realizowane będą wnioski obejmujące:

Uwaga: Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą, która nie zatrudnia żadnego pracownika.

Na co  i w jakiej wysokości można uzyskać wsparcie finansowe?

Wysokość finansowania:

80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców czyli zatrudnia do 10 osób,  nie więcej jednak niż do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
W jaki sposób można pozyskać środki?

Pracodawca składa do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek o zawarcie umowy na dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego wraz z wymaganym uzasadnieniem celowości kształcenia i oświadczeniem o pomocy de minimis.*
Składając wniosek pracodawca wskazuje firmę szkoleniową, która będzie prowadziła szkolenia dla jego pracowników.
Starosta rozpatruje wnioski zgodnie z kolejnością ich wpływu. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.

Jak Zakład Doskonalenia Zawodowego może pomóc?

W pięciu prostych krokach:

  • sprawdzimy czy we właściwym powiatowym urzędzie pracy są dostępne środki finansowe
  • zbadamy potrzeby szkoleniowe i przedstawimy propozycję kursów
  • pomożemy w przygotowaniu wniosku o KFS
  • zrealizujemy zaplanowane szkolenia w elastycznych terminach
  • pomożemy w rozliczeniu uzyskanego dofinansowania

* Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników, udzielane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji Unii Europejskiej, stanowi pomoc de minimis. Pracodawca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) do wniosku dołącza zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie określonym w art. 37 tej ustawy oraz informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a powołanej wyżej ustawy, przedkładane na wymaganym formularzu. Limit pomocy de minimis stanowi równowartość 200 tys. euro w okresie trzech kolejnych lat obrotowych. Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów www.uokik. gov.pl znajdują się m.in.: szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis.

Zapraszamy do współpracy!

Suwnice, wciągniki i wciągarki ogólnego oraz specjalnego przeznaczenia

Cel szkolenia:

Kurs umożliwia słuchaczowi nabycie wiedzy teoretycznej i praktycznej, która pozwala na przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego przeprowadzonego przez właściwą jednostkę dozoru technicznego w celu uzyskania uprawnień do obsługi suwnic odpowiedniej grupy.

Podział suwnic ze względu na ich przeznaczenie

Podstawowe uprawnienia wydawane przez Urząd Dozoru Technicznego obejmują suwnice hakowe ogólnego przeznaczenia. 

Suwnice, wciągniki i wciągarki ogólnego przeznaczenia  – do obsługi suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo oraz cięgników hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo. Oprócz nich istnieją jeszcze suwnice specjalnego przeznaczenia.

Suwnice, wciągniki i wciągarki ogólnego oraz specjalnego przeznaczenia jest najwyższą kategorią – do obsługi suwnic sterowanych z kabiny oraz suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo, oraz cięgników.

Przeznaczenie urządzeń:

– hakowe ogólnego przeznaczenia,

– specjalne: kafarowe, kolumnowe, kuzienne, łapowe, kleszczowe, stryperowe, wsadowe, hartownicze, lejnicze, chwytnikowe, chwytakowe, trawersowe, inne.

Wymagania wstępne dla kandydatów:

Udział w zajęciach mogą podejmować osoby pełnoletnie z odpowiednim stanem zdrowia, potwierdzonym stosownym świadectwem lekarskim o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku obsługi suwnicy, legitymujące się wykształceniem minimum gimnazjalnym lub 8-letnią szkołą podstawową.

Tematyka szkolenia:

  1. Wiadomości o przepisach prawnych dozoru technicznego.
  2. Ogólne wiadomości o urządzeniach transportu bliskiego.
  3. Budowa suwnic.
  4. Obsługa suwnic.
  5. Bezpieczeństwo i higiena pracy przy obsłudze suwnic.
  6. Procedura postępowania przy niebezpiecznym uszkodzeniu i niebezpiecznym wypadku przy pracy suwnicą.

Sprawdzian wiedzy i umiejętności:

  • egzamin wewnętrzny
  • egzamin zewnętrzny przed komisją kwalifikacyjną powołaną przez Urząd Dozoru Technicznego

Wydawane dokumenty:

1. Zaświadczenie o ukończeniu kursu, wydane na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19.03.2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. z 2019 r., poz. 652).
2. Zaświadczenie kwalifikacyjne w zakresie obsługi, wydane przez Urząd Dozoru Technicznego.
Wzór zaświadczenia kwalifikacyjnego uprawniającego do obsługi urządzeń technicznych.